Nachhaltige und langfristige Prozessbetreuung
Phase 1: Die Status-Quo-Analyse
Max Planck
Aus diesem Grund haben wir uns auf die Status-Quo-Analyse spezialisiert.
Unser Ziel ist es Unternehmen hinsichtlich der Einführung oder Überprüfung bereits bestehender Maßnahmen und Strategien im Bereich des BGMs / BGFs zu unterstützen und aufzuzeigen, wie umsetzbare Optimierungsmöglichkeiten aussehen könnten.
Bis heute haben nur knapp die Hälfte der Unternehmen in Deutschland ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder einzelne Gesundheitsmaßnahmen eingeführt, obwohl der Stellenwert der Gesundheit in knapp 90 Prozent der Unternehmen von der Belegschaft als besonders hoch bewertet wird. Zudem sind die eingeführten Maßnahmen oftmals willkürlich und ohne Bedarf ausgewählt, wodurch sie von der Belegschaft nicht benutz werden und ihre gewünschte Wirkung ausbleibt.
Um das enorme Potenzial richtig für Sie zu nutzen, wird Ihr aktueller Status-Quo anhand verschiedener Analyseinstrumente und Daten ermittelt. Basierend auf einem Stufen-Plan werden dann Handlungsempfehlungen und Optimierungsmöglichkeiten aufgestellt. Zusätzlich werden Fördermöglichkeiten aufgezeigt, die die Gelder für Gesundheitsleistungen optimal hebeln. So können beispielsweise schon 30 Euro pro Monat verwendet werden, um einem Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget von über 1.000 Euro, welches individuell für verschiedene Gesundheitsleistungen verwendet werden kann, zur Verfügung zu stellen.
Phase 2: Intervention
Wir haben uns zusätzlich als Ziel gesetzt, möglichst viele Mitarbeiter anzusprechen und eine möglichst hohe Teilnahmequote bei unseren Gesundheitskonzepten zu erreichen.
Ergibt sich aus der Status-Quo-Analyse ein entsprechender Handlungsbedarf, planen wir gemeinsam Interventionen, setzten diese mit Ihnen um und begleiten Sie auf dem Weg zu mehr Gesundheit.
Um den individuellen Nutzen für jeden Mitarbeiter aufzuzeigen und Ihnen einen größtmöglichen Erfolg bei der Integration von mehr Gesundheit in Ihrem Unternehmen zu garantieren, werden verschiedene Maßnahmen, wie Kick-Off-Events & Sensibiliserungsvorträge mit anschließenden Workshops und zielgerichtete Maßnahmen, auch direkt am Arbeitsplatz, kombiniert und anschließend ausgewertet.
